Les enjeux
- Accompagner la rénovation de la fonction RH dans les établissements en renforçant le processus de gestion administrative et de pré-liquidation et en renforçant les processus de pilotage de la GRH
- Assurer la qualité des données agents en apportant une cohérence réglementaire, des contrôles en temps réels, et des référentiels.
- Créer un système urbanisé avec le SI interne et intégré au SI externe + En savoir +
Les bénéfices
Le SIRH Siham est utile à tous les niveaux de l’établissement. Il répond aux besoins : des agents, des gestionnaires RH et des responsables d’établissements.
Gouvernance
- Décliner la stratégie d’établissement en termes de Ressources Humaines
- Aider au pilotage stratégique des moyens et le pilotage de la masse salariale
- Avoir une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Gestionnaires RH
- Fiabiliser les opérations de gestion et mettre en place un processus de paye intégrée
- Professionnaliser les agents RH avec un outil structuré qui porte les meilleures pratiques de gestion
- Simplifier et accélérer les échanges entre les acteurs de la RH
Agents de l’établissement
- Gérer sa carrière et ses compétences (formation, entretiens professionnels, mobilité…)
- Avoir une meilleure visibilité sur son dossier administratif avec l’opportunité de le mettre à jour.
Newsletter de l'agence
Les dernières actus de l'Amue dans votre boîte mail ! Inscrivez-vous à notre newsletter.
Besoin d’informations ?
Vous êtes décideur ou correspondant prescripteur au sein d’un établissement ESR et vous souhaitez plus de renseignements sur notre offre de services