Mixité et diversité, l’engagement de la DSI de France Travail

Au sein de la DSI de France Travail, l’initiative FeminIT fédère depuis 2022 des femmes et des hommes mobilisés pour faire progresser la mixité et donner plus de place aux talents féminins dans les métiers du numérique.

La diversité au sein des équipes de salariés est un levier puissant pour susciter l'innovation et optimiser les pratiques au sein des équipes. Forte de ce constat, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de France Travail s’est engagée en faveur de l’accroissement de la représentation féminine au sein de ses effectifs. Au cœur de cette ambition, l'initiative FeminIT, lancée en juillet 2022, vise à créer et fédérer un réseau de personnes actives au sein de la DSI, apportant des valeurs de diversité et d'innovation. 

Le groupe FeminIT est né d'un constat clair : la présence des femmes dans les métiers techniques et de management des systèmes d'information est encore insuffisante. En 2022, les chiffres étaient parlants : seulement 24,2% des postes de management et 26,4% des postes techniques étaient occupés par des femmes. Si 2023 a montré une légère amélioration dans la filière technique (27,4%), la proportion des femmes dans les postes de management a diminué à 24,1%. Pour 2024, l'objectif était de continuer sur cette lancée et de renforcer la féminisation de ces filières.

Dès son lancement, FeminIT s'est structuré autour de trois groupes de travail prioritaires : les "cultures et pratiques", la "dynamique de carrière" et le "recrutement". Ces axes permettent d'agir en profondeur sur les différents aspects qui conditionnent la visibilité, l'évolution et la reconnaissance des femmes au sein de la DSI.

Parmi les initiatives les plus marquantes, FeminIT a aidé à fixer des objectifs chiffrés pour les campagnes de recrutement, que ce soit pour les apprentis ou les CDI. Cela vise à sensibiliser les managers recruteurs pour qu’ils garantissent une mixité accrue dès les phases de recrutement. Une autre action importante s’est traduite par la relecture et l’amélioration des offres d'emploi publiées à l’extérieur par un groupe, ce qui a débouché sur la constitution d’un guide de recommandations pour améliorer leur contenu et les rendre plus attractives pour les femmes. 

La sensibilisation interne est également un axe crucial. Des webinaires de sensibilisations aux stéréotypes, et des vidéos internes ont été créées pour promouvoir les carrières au féminin au sein de la DSI, rendant visibles les parcours exemplaires de femmes dans des missions variées. FeminIT participe également aux "Assises de la féminisation du numérique" nationales afin de s'inspirer de nouvelles initiatives et de renforcer les liens avec d'autres acteurs engagés.

Dans une volonté de sensibilisation à grande échelle, des présentations de la démarche FeminIT ont été intégrées aux comités de directions et de départements. L'objectif est de rappeler l'importance de la mixité pour l'innovation et la performance des équipes, et de mobiliser tous les managers autour de cette cause. Pour les accompagner, un guide manager a été mis en place. Celui-ci analyse les freins rencontrés par les femmes dans leur carrière et propose des leviers pour augmenter leur nombre à des postes d'expertise ou de management. 

Cependant, certaines initiatives nécessitent un travail de longue haleine. La mise en place d'un réseau de pairs, par exemple, s'avère plus complexe que prévu, nécessitant des efforts soutenus pour surmonter les obstacles.

Le chemin est encore long pour le groupe Femin’IT néanmoins la dynamique est engagée et les premiers résultats sont encourageants pour la suite de l’aventure.