Fonctionnalités clés

Contenu

Le périmètre fonctionnel de référence de Siham doit couvrir, à terme,  les principaux domaines suivants :

• la gestion stratégique des RH : pilotage de la masse salariale au travers de l’interface Poems, gestion des emplois et des effectifs, instruments de pilotage ;
• la gestion administrative et financière : contrats, services et heures complémentaires, primes et indemnités, affectations, listes électorales, congés et modalités de service, ... ;
• la gestion de la carrière de l’agent : nomination, position, changement de corps, de grade, d’échelon, de chevron, notation, titularisation et fin d’activité, ... ;
• la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : mobilité, formation, évaluation, compétence ;
• la gestion de la paye : intégration de la paye SIFAC, la pré-liquidation de la paye ;
• la gestion de l’action sociale.

Siham inclut également un certain nombre d’interfaces, nécessaires au bon fonctionnement des processus fonctionnels.

Siham permettra de gérer de façon complète tous les évènements de la vie de l’agent (carrière, absences, mobilité, formation…). Il inclura de manière  progressive tous les périmètres fonctionnels de la fonction RH.

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Siham assurera une couverture fonctionnelle complète de la fonction GRH, qui sera mise en œuvre de manière progressive

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