Présentation

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La loi n° 2007-1199 du 10 août 2007 relative aux libertés et responsabilités des universités prévoit que d’ici 2012, toutes les universités bénéficient de nouvelles responsabilités en matière budgétaire et de gestion des ressources humaines. Ces responsabilités concernent  la gestion des personnels, la gestion des primes ou bien encore la création de dispositifs d’intéressement  et se traduisent notamment  par la gestion de la masse salariale des agents. D’ici 2012, les établissements prendront  en charge des actes de gestion actuellement de la responsabilité du ministère ou du rectorat. Cette déconcentration implique une montée en compétences des équipes et la professionnalisation de la fonction RH dans les établissements.

Piloter la GRH > le projet Siham

Dans le cadre de sa mission de mise à disposition d’outils pour les universités et les établissements, l’Amue propose une offre pour les aider à faire face à leurs nouveaux défis dans ce domaine
L’offre Siham (Système d’information des ressources humaines dans une approche mutualisée) se place  dans le cadre du projet interministériel de SIRH qui détermine un noyau commun à l’aide de référentiels, de dictionnaires de données et de règles de gestion communes à l’ensemble des ministères.
L’offre Siham se positionne comme un projet de modernisation, ayant pour but de répondre à ce nouveau contexte qui nécessite le remplacement de Harpège et de Astre.