Pourquoi choisir cette formation ?
- Collecter la donnée
- Identifier les indicateurs
- Construire les tableaux de bords et en assurer la gestion.
Programme
- La gestion des emplois (Socle des dépenses en personnel)
- Notions : Emplois et plafond , effectifs (PPH) et leurs caractéristiques
- Règles de calcul et de décompte du plafond d’emploi
- Cartographies et leurs fonctions : emplois , effectifs et masse salariale
- Facteurs d’évolution des emplois : recrutements, départs, promotions et les effets (structure
- ,noria, effectifs)
- Elaboration du schéma d’emplois : annuel (DPG tab 1) et pluriannuel
- Les marges de manœuvres possibles.
- La gestion de la masse salariale
- Composition de la masse salariale (complétude tableaux DPG Tab2 et Tab3) :
- Éléments et les indicateurs d’évolution, (complétude DPG Tab3)
- Suivi infra annuel (complétude DPG Tab2)
- Budgétisation (de l’année N-1 jusqu’à l’année N+3)
- Exercices et travaux pratiques personnels.
- Attention : cette partie n’est pas en visioconférence, les exercices vous seront communiqués dans la partie 2 de la formation.
Pré-requis
- Connaitre les populations universitaires et leur gestion et/ou avoir quelques bases sur le contrôle de gestion
Public concerné
- Personnel en charge de la gestion et / ou du pilotage de la masse salariale.
- Personnel souhaitant acquérir les notions de base en PMS.
Divers
- Mise en situation professionnelles en lien avec les différentes thématiques abordées principalement sur les calculs et l’analyse de situations.
Intervenant(e)s
- Personnel expérimenté en charge des données des emplois et de la masse salariale en ESR.
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