Pourquoi choisir cette formation ?
- Maîtriser l’essentiel de la réglementation du métier de gestionnaire en ressources humaines
- Avoir une vision globale de la gestion administrative de l’ensemble des personnels d’un EPSCP
- Maîtriser les impacts de la gestion administrative pour une mise en qualité des données des SIRH
Programme
Environnement d’un gestionnaire RH :
- Chiffres clés, lois historiques clés, organisation de la formation et de la recherche
- Notions de service public/établissement public
- Fonctionnement d’une université en France : regroupements, composition, instances
- Le code général de la fonction publique, droits et obligations, notions de droit administratif
- Le métier d’un gestionnaire RH
Les modalités de recrutement :
- Textes statutaires généraux
- Principes généraux de recrutement
- Typologie des populations et déconcentration de la gestion
- La mission des personnels
- Les modes d’accès et les critères spécifiques de recrutement
Le déroulé de carrière :
- Le stage et la titularisation
- La nomination et l’affectation
- Le classement
- L’avancement et focus loi transformation FP et LDG
Le déroulé de contrat :
- Les différents types de contrat
- Les mentions obligatoires au contrat
- La période d’essai
- Les garanties fondamentales
- Les principaux motifs de contrat
- Le renouvellement de contrat
Rémunération :
- Généralités sur la paie
- Composition de la rémunération
- Réévaluation de la rémunération
L’exercice des fonctions :
- L’activité
- Les modalités de service (temps partiel)
- Les positions
- Les principaux congés (hors santé)
- Les autorisations d’absence
- La mobilité et les ordres de mission
Santé :
- Le secret médical et les différents acteurs (dont la dispo d’office)
- Les principaux congés pour raisons de santé (COM, CGM, CLM, CLD, DORS, congé paternité et maternité, AT, MP, CITIS...)
- La reprise à TPTH
- La fin de fonctions pour raisons de santé
Fin de fonctions :
- Le certificat de travail
Public concerné
- Gestionnaires des ressources humaines
- Cadres des ressources humaines
Divers
- Cas pratiques
- Formation régulièrement dispensée sur site
Intervenant(e)s
- Directeurs - directrices des ressources humaines
- Responsables de service de gestion
- Expert(e)s métiers
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